وبلاگ شركت وست ويژن اينترنشنال

سنجش عملکرد

سنجش عملکرد

پسر كوچكی وارد مغازه ای شد، جعبه نوشابه را به سمت تلفن هل داد. بر روی جعبه رفت تا دستش به دكمه های تلفن برسد و شروع كرد به گرفتن شماره. مغازه دار متوجه پسر بود و به مكالماتش گوش می داد.پسرك پرسید: «خانم، می توانم خواهش كنم كوتاه كردن چمن های حیاط خانه تان را به من بسپارید؟»زن پاسخ داد: «كسی هست كه این كار را برایم انجام می دهد.»

پسرك گفت: «خانم، من این كار را با نصف قیمتی كه او می دهد انجام خواهم داد.»

زن در جوابش گفت كه از كار این فرد كاملا راضی است.

پسرك بیشتر اصرار كرد و پیشنهاد داد: «خانم، من پیاده رو و جدول جلوی خانه را هم برایتان جارو می كنم. در این صورت شما در یكشنبه زیباترین چمن را در كل شهر خواهید داشت.» مجددا زن پاسخش منفی بود.پسرك در حالی كه لبخندی بر لب داشت، گوشی را گذاشت. مغازه دار كه به صحبت های او گوش داده بود به سمتش رفت و گفت: «پسر...، از رفتارت خوشم آمد؛ به خاطر اینكه روحیه خاص و خوبی داری دوست دارم كاری به تو بدهم.»

پسر جوان جواب داد: «نه ممنون، من فقط داشتم عملكردم را می سنجیدم. من همان كسی هستم كه برای این خانم كار می كند.»

آستانه ی تحمل افراد متفاوت است

آستانه ی تحمل افراد متفاوت است

زمانی که نتورک وست ویژن در اوج بود و می تاخت افراد زیادی بودند که با مدیریت شرکت مشکل پیدا کردند، البته این افراد به چند دسته تقسیم می شدند. مثلا گروهی از این افراد کسانی بودند که به قول دکتر بابائی در حال مفت خوری بودند و هیچ فعالیتی برای رشد و ارتقا سطح کیفی مجموعه ی خود نمی کردند. عده ای دیگر افرادی بودند که با قرار گرفتن در رده های بالایی مجموعه ها حد و حدود خود را گم کرده و به بی راهه رفتند.
اما امروز بحث من در مورد دسته ای دیگر از افراد است:
آن هایی که آستانه ی تحمل پایینی داشتند و با کوچک ترین بادی لرزه بر اندامشان می افتاد. حتما همگی شما با چنین افرادی در مجموعه ی خود برخورد داشتید. با یک مثال مطلب را بیشتر باز می کنم:
روزی که از تلویزیون اعلام شد باشرکت های هرمی برخورد قانونی سنگین صورت می گیرد و بعد از آن در لیست این شرکت ها از وست ویژن نام برده شدبنده به کمک همکارانم مجوعه را کنترل کردیم و با ارائه ی دلایلی افراد را مجاب کردیم که تهدیدی برای فعالیت آن ها وجود ندارد و ...
اما در این میان یک نفر از افراد مجموعه دار ما نتوانست این موضوع را هضم کند و به سادگی همه چیز را فراموش کرد و به مخالفت با ما و وست ویژن پرداخت و به راحتی حدود 70 نفر از افراد مجوعه را آف کرد.
در حالی که من می بینم امروز در تهران شرکت گلد کوئست فعالیت زیادی دارد و به جرات می توانم بگویم بیش از 500 دفتر کار کوئست فقط در منطقه ی سعادت آباد تهران وجود دارد و هیچ کس هم با فعالان این شرکت کاری ندارد.

بگذریم، همه ی این مطالب را مطرح کردم تا بگویم در مقاطع مختلف، شرکت وست ویژن دست به اقداماتی زد که منحصر به فرد و از نظر بعضی ها غیر ممکن بود. در اکثر این موارد قول انجام این اقدامات داده شد ولی پس از مدتی کاسه ی صبر بسیاری از اعضا به سر می آمد و صدای اعتراضات و تهمت ها به گوش می رسید.

اما در تمامی این موارد جناب دکتر بابائی مدیر عامل محترم شرکت وست ویژن به قول خود عمل کرده و دهان یاوه گویان را بستند. شاید در بسیاری از موارد قول های دکتر دیرتر از موعد عملی شدند اما آن چه که مشخص است این موارد نهایتا عملی شدند.

بنده با شناختی که از دکتر بابائی دارم مطمئنم که ایشان در هر زمینه ای به کسی تعهد داده باشند، به تعهد خود عمل می کنند. ممکن است دیرتر از موعد ولی انجام می شود...

منبع:وبلاگ اصفهان مسترز تیم

قابلمه مسی

فهرست اصلي

مطالب مهم شركت

انچه تا به حال نوشتم

آرشيو موضوعي

وبلاگ هاي فعال

آمار گيري